Gestión de la excelencia del rendimiento del aprendizaje para mejorar la calidad general de los negocios

Del 16 al 19 de julio, la empresa del grupo invitó a los formadores senior YugenHe y Guanlong Liang a asistir a un curso de formación sobre gestión de rendimiento excelente para recargar energías a los principales responsables y al personal directivo principal de las empresas subordinadas. Para que puedan aprender a implementar métodos de gestión de rendimiento excelente. También pueden mejorar la capacidad de innovación y la competitividad de la empresa.

Basándose en la experiencia práctica de las empresas, los dos formadores, YugenHe y Guanlong Liang, explicaron en detalle a los alumnos cuál es el criterio de desempeño excelente y cómo introducirlo. Se centraron en los módulos de liderazgo de alto nivel, formulación e implementación de estrategias, gestión de recursos humanos, etc., y dedujeron cómo introducir e implementar el modo de gestión del desempeño excelente. Su objetivo es promover la importancia de un modo de gestión de desempeño excelente, guiar a las empresas para que aprendan herramientas y estándares de gestión avanzados e implementar la teoría básica en la gestión y operación reales de las empresas, a fin de mejorar el nivel general de calidad y la competitividad de las empresas.

Se dice que el desempeño excelente es crear continuamente valor para los clientes, empleados y otras partes interesadas, mejorar la capacidad de desempeño general de la empresa y promover el desarrollo sostenible y el éxito de la organización a través de un método integral de gestión del desempeño organizacional. El modelo de desempeño excelente es un método y una herramienta eficaz para mejorar la gestión integral del desempeño de las empresas, que goza de amplio reconocimiento en el mundo. Es el estándar de evaluación de los premios de calidad de los gobiernos en todos los niveles, y también la dirección de la operación y gestión de las empresas chinas en la nueva situación. La implementación de un modelo de desempeño excelente conduce a guiar la innovación independiente de las empresas y mejorar la competitividad.

Después del encuentro, los estudiantes expresaron que la capacitación no sólo aumentó la conciencia de calidad, sino que también abrió la visión, enriqueció el conocimiento y actualizó el concepto, y fortaleció la confianza en sí mismos y la responsabilidad de todas las personas para hacer bien su trabajo. En el trabajo se utilizarán los más altos estándares laborales y la mejor apariencia mental para aplicar los conocimientos aprendidos al trabajo real.